Le aziende giocano un ruolo cruciale nella promozione della sostenibilità ambientale.
Adottare pratiche sostenibili non solo contribuisce alla protezione dell'ambiente, ma porta anche a vantaggi economici e reputazionali per le imprese.
Le aziende impegnate per promuovere la sostenibilità ambientale non devono però tener conto solo dell’efficienza energetica, della gestione dei rifiuti e della riduzione delle emissioni, ma anche del benessere dei propri dipendenti e della responsabilità sociale!
Ecco quindi entrare in gioco il Welfare Aziendale per un approccio sostenibile.
Vediamo insieme come e perché il Welfare Aziendale è strettamente legato allo sviluppo sostenibile e quindi utile per il raggiungimento di molti degli obiettivi dell’Agenda 2030 dell’ONU.
Welfare Aziendale e obiettivi Agenda 2030 dell’Organizzazione delle Nazioni Unite
Innanzitutto: cos’è l’Agenda 2030 dell’ONU?
L'Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile è un piano d'azione globale adottato dalle Nazioni Unite nel 2015, con l'obiettivo di promuovere la prosperità economica, la giustizia sociale e la tutela dell'ambiente a livello mondiale entro l'anno 2030.
Essa si basa su 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (OSS), che sono suddivisi in 169 traguardi specifici.
I 17 OSS includono:
- sconfiggere la povertà.
- Sconfiggere la fame.
- Assicurare salute e benessere per tutti e per tutte le età.
- Fornire un'istruzione di qualità, equa e inclusiva, e opportunità di apprendimento permanente per tutti.
- Raggiungere l'uguaglianza di genere.
- Garantire a tutti la disponibilità e la gestione sostenibile dell'acqua e delle strutture igienico-sanitarie.
- Assicurare a tutti l'accesso a sistemi di energia economici, affidabili, sostenibili e moderni.
- Promuovere una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, la piena occupazione e un lavoro dignitoso per tutti.
- Costruire un'infrastruttura resiliente, promuovere l'industrializzazione inclusiva e sostenibile e sostenere l'innovazione.
- Ridurre l'ineguaglianza all'interno e fra le nazioni.
- Rendere le città e gli insediamenti umani inclusivi, sicuri, duraturi e sostenibili.
- Garantire modelli sostenibili di produzione e di consumo.
- Promuovere azioni, a tutti i livelli, per combattere il cambiamento climatico.
- Conservare e utilizzare in modo sostenibile gli oceani, i mari e le risorse marine per uno sviluppo sostenibile.
- Proteggere, ripristinare e promuovere l'uso sostenibile dell'ecosistema terrestre.
- Promuovere società pacifiche e inclusive, offrire accesso alla giustizia per tutti e costruire istituzioni efficaci, responsabili e inclusive a tutti i livelli.
- Rafforzare i mezzi di attuazione e rilanciare il partenariato mondiale per lo sviluppo sostenibile.
L'Agenda 2030 rappresenta quindi un impegno congiunto di tutti i paesi membri ONU, per affrontare le sfide mondiali e garantire un futuro globalmente sostenibile.
Nello specifico, il Welfare Aziendale trova spazio d’azione per quanto riguarda l’OSS n.3, dedicato alla salute e al benessere, l’OSS n.8, per il lavoro dignitoso, l’OSS n.9, in riferimento all’innovazione aziendale, e l’OSS n.5, che sostiene la parità di genere.
Welfare Aziendale & Sostenibilità ambientale
Welfare e sostenibilità sono due concetti interconnessi che, se integrati efficacemente, possono portare a benefici significativi per le aziende, i dipendenti e la società nel suo complesso.
Combinare Welfare Aziendale e sostenibilità, per creare un ambiente di lavoro più inclusivo e responsabile, include:
- benefici a favore della salute e del benessere
Favorire l’inclusività e la parità di genere e offrire programmi di benessere che promuovano la salute fisica e mentale dei dipendenti, come abbonamenti a palestre, corsi di yoga, consulenze psicologiche e check-up medici.
- Mobilità sostenibile
Incentivare l'uso di mezzi di trasporto sostenibili, come biciclette, carpooling, auto elettriche e trasporti pubblici, magari offrendo rimborsi per l'acquisto di abbonamenti ai trasporti pubblici o agevolazioni per l'acquisto di biciclette elettriche.
Implementare politiche che supportino un sano equilibrio tra vita lavorativa e personale, come il telelavoro, orari flessibili, congedi parentali estesi e permessi retribuiti per la cura dei familiari.
(Welfare culturale per valorizzare il tempo libero)
- Formazione e sensibilizzazione, tramite educazione alla sostenibilità e coinvolgimento attivo dei dipendenti.
- Spazi di lavoro eco-friendly e green buildings, grazie anche a un continuo processo di ricerca e innovazione.
Progettare uffici con materiali sostenibili, sistemi di illuminazione a basso consumo energetico e soluzioni per la riduzione dei rifiuti e/o edifici certificati per la sostenibilità, come quelli con certificazione LEED (Leadership in Energy and Environmental Design).
- Responsabilità sociale e integrazione con la comunità
- Incentivi e programmi di riconoscimento
- Politiche di Fornitura Responsabile (Supply chain sostenibile)
Integrando Welfare e sostenibilità, le imprese possono quindi creare un ambiente di lavoro più sano e responsabile e migliorare la soddisfazione e il coinvolgimento dei dipendenti, con evidenti vantaggi.
Tra questi, troviamo sicuramente l’incremento qualitativo e quantitativo del lavoro svolto e un impatto positivo sulla società e sull’ecologia.
Inoltre il Welfare Aziendale è un elemento fondamentale per mettere in atto un reale progetto di Green Marketing (ben diverso dal tristemente noto greenwashing).
Green Welfare e Environmental Welfare
È con il termine “Green Welfare” che oggi si identifica l’insieme delle strategie integrate di Welfare - di cui abbiamo parlato poco fa - per promuovere il benessere dei dipendenti in modo sostenibile, contribuendo positivamente sia alla qualità della vita lavorativa che alla tutela dell'ambiente.
Condivide lo stesso concetto anche l’“Environmental Welfare” (benessere ambientale), aggiungendo l'integrazione di iniziative ecologiche in ambito lavorativo e sociale.
L'obiettivo - in questo caso- è creare un equilibrio tra sviluppo economico, benessere delle persone e tutela dell'ambiente, includendo concetti quali l’economia circolare, la responsabilità sociale, l’inclusività e la salvaguardia dell’ecosistema.
Welfare aziendale e certificazioni ISO
Anche Welfare Aziendale e certificazioni ISO sono due aspetti che possono integrarsi efficacemente, per migliorare il benessere dei dipendenti e la sostenibilità delle pratiche aziendali, favorendo il Wellbeing Aziendale.
Le certificazioni ISO forniscono infatti degli standard internazionali che le aziende possono seguire per garantire qualità, efficienza e sostenibilità nei loro processi.
Per quanto riguarda il rapporto tra Welfare Aziendale e sostenibilità, sono da tenere in considerazione:
- ISO 14001* - Sistemi di gestione ambientale
- ISO 9001* - Sistemi di gestione della qualità, promuovendo un ambiente di lavoro orientato al miglioramento continuo (aumentando la soddisfazione dei dipendenti e offrendo opportunità di crescita e formazione e sviluppo professionale)
- ISO 26000 - Guida alla responsabilità sociale delle imprese.
- ISO 50001 - Sistemi di gestione dell'energia
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