Governance

MODELLO ORGANIZZATIVO 231

Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, dal titolo “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica” (“Decreto”), ha introdotto nell’ordinamento italiano un particolare regime di responsabilità amministrativa a carico degli Enti per alcuni reati commessi, nell'interesse o vantaggio degli stessi: da amministratori, dirigenti o dipendenti. Tale responsabilità si aggiunge a quella della persona fisica che ha materialmente realizzato materialmente il fatto.

La Società Eudaimon Spa, sensibile all’esigenza di assicurare condizioni di correttezza e di trasparenza nella conduzione degli affari e delle attività aziendali, a tutela delle aspettative dei propri Stakeholder e del lavoro dei propri dipendenti, in accordo con le disposizioni di cui all’art. 6 del Decreto, ha adottato un Modello di Organizzazione e Gestione (“Modello”) volto a prevenire la commissione delle diverse tipologie di reato contemplate.Il Modello, pubblicato, per finalità di trasparenza, nella presente sezione, ha la finalità di disciplinare le condotte dei soggetti coinvolti, tramite la costruzione di un insieme strutturato di norme di condotta, protocolli e procedure.

IL CODICE ETICO

Parte integrante del Modello è il “Codice Etico” (anch’esso pubblicato nella presente sezione) nel quale sono definiti i valori che ispirano Eudaimon nella conduzione dei propri affari e nel raggiungimento dei propri obiettivi, anche ai fini della prevenzione dei reati previsti dal Decreto.Per la concreta ed efficace attuazione del Modello e per il rispetto del Codice Eticoè stato istituito un Organismo di Vigilanza (“OdV”), dotato di autonomia di funzionamento, cui la Società ha affidato il compito di vigilare sul funzionamento e l’osservanza del Modello, nonché di curarne l'aggiornamento.

L’OdV, esterno alla Società, è contattabile all’indirizzo di posta elettronica dedicato odv231@eudaimon.it

WHISTLEBLOWING

Il D.lvo 24 del 10 marzo 2023 rubricato “la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali”, recepisce nell’ordinamento giuridico italiano la normativa comunitaria (Direttiva UE 2019/1937) a tutela dei soggetti che segnalano attività illecite o frodi all’interno di un contesto lavorativo, pubblico o privato, e che ledono gli interessi pubblici o l’integrità degli enti di appartenenza (“normativa Whistleblowing”).

In adeguamento alle disposizioni di legge e al fine di rimuovere tutti quei fattori che possono ostacolare o disincentivare il ricorso al Whistleblowing, Eudaimon ha adottato un apposito Regolamento che descrive le misure applicate mediante le quali è possibile effettuare segnalazioni rilevanti, garantendo la riservatezza del segnalante e dei soggetti coinvolti e la loro protezione contro ogni eventuale misura di ritorsione.

Per l’invio delle segnalazioni, Eudaimon ha attivato un apposito canale di segnalazione interna accessibile tramite questo link. In caso di malfunzionamento o indisponibilità del canale, o comunque in alternativa rispetto all’utilizzo della medesima il Segnalante potrà richiedere un incontro diretto con un membro dell’Organismo di Vigilanza mediante richiesta da inviarsi alla mail odv231@eudaimon.it

SOSTENIBILITA', QUALITA' E AMBIENTE

Eudaimon è consapevole dell'importanza del contributo sociale dell'attività d'impresa ed intende perseguire la ricerca della competitività sul mercato attraverso il corretto e funzionale utilizzo delle proprie risorse, andando oltre al rispetto dei requisiti meramente economici e nel pieno rispetto della qualità dell'ambiente e del sistema sociale, anche al fine di accrescere la propria capacità di produrre valore e creare benessere per la collettività.

In questo contesto, Eudaimon si è posta precisi obiettivi per raggiungere risultati di eccellenza. Tali obiettivi, che sono alla base del Sistema Integrato di Gestione implementato in Eudaimon, sono formalizzati nel documento di “Politica per la qualità e l'ambiente” disponibile e visualizzabile nella presente sezione.

RELAZIONE D'IMPATTO

Dal 2021, Eudaimon S.p.A. si è trasformata in Società Benefit (SB), abbracciando un modo ancora più evoluto di fare impresa ed avviando un percorso di ulteriore crescita ed impegno verso obiettivi di sostenibilità ed inclusività, per portare vantaggi concreti alla realtà in cui si cala e, in generale, a chi le sta intorno. Dopo la trasformazione in Società Benefit, Eudaimon ha continuato il suo processo evolutivo ottenendo ad inizio 2023 la certificazione B Corp.

Gli obiettivi individuati così come la misurazione del loro grado di raggiungimento, sono formalizzati all’interno della Relazione d’Impatto, documento mediante il quale Eudaimon si impegna a raccontare il progresso degli obiettivi inseriti a statuto e a trovare nuovi modi per impegnarsi in prima persona per un futuro sostenibile.

CODICE DI CONDOTTA PER I FORNITORI

Eudaimon è consapevole del fatto che il successo di un’azienda si misura attraverso una combinazione di più fattori, non solo economici, e pone grande attenzione sul fatto che le proprie attività siano svolte con integrità e professionalità, perseguendo elevati standard etici e rispettando le normative locali e internazionali.

I fornitori sono parte fondante ed essenziale del business Eudaimon e dunque, per qualunque strategia o percorso, è necessaria la loro partecipazione.

Il Codice di Condotta si rivolge a tutti coloro che operano in collaborazione con Eudaimon e ha lo scopo di definire le linee guida di comportamento da adottare ogni giorno nella gestione delle proprie attività lavorative