Grazie alle piattaforme digitali, gestire i servizi di Welfare risulta oggi molto più semplice, veloce e soprattutto personalizzabile, rispetto al passato.
Cerchiamo di riassumere in modo chiaro cosa cambia dal 2025 per i lavoratori e come ciò può e deve incidere anche sulle scelte del Welfare Aziendale
La socialità è un elemento cruciale per il benessere individuale e collettivo. Le relazioni interpersonali influenzano infatti non solo la qualità della vita, ma anche la produttività sul lavoro
Molte coppie percepiscono la genitorialità come un obiettivo difficile da conciliare con le responsabilità lavorative. Quale ruolo può avere l’azienda in questo contesto?
Il mercato europeo del Welfare Aziendale è in continua crescita e sta vivendo un periodo nettamente positivo, per quanto riguarda la sua espansione e la consapevolezza delle imprese.
Eudaimon da quest’anno propone una formula ancora più innovativa per i Campus Estivi.
Il ruolo assistenziale del caregiver è sempre più valorizzato in una società moderna, dettata da ritmi frenetici e serrati.
Negli ultimi anni, si sta assistendo - a livello globale - a una trasformazione profonda delle scale di valori, ossia a un cambio di rotta sull’importanza relativa di uno o più aspetti della vita
Sempre più aziende stanno integrando soluzioni digitali per semplificare l’accesso ai servizi di Welfare, rendendoli più immediati e flessibili.
Porre l’attenzione sul benessere psico-fisico dei dipendenti non è solo una responsabilità sociale, ma è anche una strategia aziendale vincente.
