Oggi, mercoledì 30 gennaio 2019, viene presentato a Roma il 2° Rapporto Censis-Eudaimon sul Welfare Aziendale. Il Rapporto mira ad analizzare la delicata relazione esistente tra le aziende e i lavoratori e ad approfondire lo studio di quelle iniziative capaci di promuovere una migliore qualità della vita all’interno dell’organizzazione.
Il tema del welfare aziendale, analizzato concretamente, ha presentato risultati rilevanti dal punto di vista di diffusione e di apprezzamento da parte dei lavoratori, in un modo tale per cui possiamo dire di essere nella giusta direzione per ampliare la considerazione del welfare come una vera e propria leva per il benessere aziendale e non solo come un mero vantaggio fiscale.
A tal proposito, ciò che emerge dallo studio è che sono i lavoratori stessi a dichiarare un impatto positivo del welfare aziendale sull’engagement, inteso come senso di appartenenza, di coinvolgimento e di identificazione con l’azienda, che si esplicita in un clima di benessere e di miglioramento della qualità della vita:
- Il 57% dei lavoratori intervistati beneficiari di piani di welfare, parla in modo positivo dell’azienda presso cui lavora, sia dentro che fuori dall’organizzazione stessa;
- il 51% dichiara di avere una propensione minore a cambiare azienda;
- il 45% assicura di avere un sentimento di appartenenza con l’azienda sempre maggiore;
- complessivamente, il 76% dei lavoratori afferma l’impatto positivo del welfare sulla vita aziendale di tutti i giorni.