Per Welfare Aziendale si intende il complesso di servizi, prestazioni ed erogazioni che un'azienda riconosce ai suoi dipendenti con lo scopo di migliorarne la vita privata e le performance lavorative.
Il beneficio sotteso a un buon programma di welfare aziendale è sette volte superiore rispetto al beneficio economico poichè l’azienda trasmette attenzione alle sue persone alimentando l'engagement.
Un buon piano di welfare aziendale si sviluppa in vari step:
La piattaforma proprietaria di Eudaimon è la Welfare Experience: disegnata appositamente per valorizzare i contenuti del programma di welfare aziendale e facilitare la navigazione da parte dell'utente così che possa gestire le richieste in modo semplice e rapido.
La legge di stabilità del 2016 ha introdotto la possibilità, a scelta del lavoratore, di conversione in welfare del premio di risultato. Essa ha inoltre ampliato l’ambito dei servizi inseribili sia nei contratti che nei regolamenti aziendali.
Le leggi di bilancio successive hanno esteso le possibilità del welfare aziendale.
Il testo unico delle imposte sui redditi disciplina, all'articolo 51, quali redditi non costituiscono reddito da lavoro dipendente. Tali redditi possono quindi essere erogati dall'azienda ai collaboratori senza oneri contributivi e fiscali.
Le circolari, le risoluzioni e gli interpelli dell'Agenzia delle Entrate interpretano e definiscono aspetti di leggi di bilancio e stabilità e le norme presenti nel TUIR.
Un insieme di servizi studiati e costruiti con lo scopo di rispondere efficacemente ai bisogni delle persone e delle loro famiglie.
Il Welfare Aziendale è la forma più efficiente per trasferire risorse dall'azienda alle sue persone. Per il lavoratore il welfare non concorre alla generazione di reddito e per le aziende, avere un piano welfare offre significativi sgravi fiscali.
Quando previsto dal CCNL, l'erogazione di iniziative di welfare è obbligatoria. In questo caso è indicato anche il valore dei servizi da erogare.
Alcuni CCNL introducono misure obbligatorie di welfare aziendale. Tra i contratti collettivi attivi troviamo orafi e gioiellieri, telecomunicazioni, metalmeccanici.
Il welfare on top viene erogato volontariamente dall’azienda, in base a specifici regolamenti aziendali. Può essere destinato a tutta la popolazione aziendale oppure sostituire forme di premialità.
In presenza di specifici accordi aziendali di secondo livello, i premi di risultato possono beneficiare di una tassazione agevolata ed essere quindi convertiti in beni e servizi welfare.