"Fin da quando siamo nati, nel 2002, abbiamo immaginato il welfare come uno strumento di innovazione sociale, non è un caso quindi se i nostri servizi hanno lo scopo di migliorare il benessere dei dipendenti, di aumentare la profittabilità dell'azienda e di rispettare il territorio circostante".
Queste le parole di Dario Pederiva, Chief People & General Affairs Officer di Eudaimon.
Negli ultimi anni abbiamo affrontato un nuovo percorso interno di trasformazione, sfociato nella conquista di diversi e importanti traguardi socio-aziendali.