Dal 2° Rapporto Censis-Eudaimon emerge come le potenzialità del welfare aziendale siano elevate e suscettibili di una rapida ed elevata crescita nel futuro più immediato.
Non è più un segreto che il welfare aziendale agisca là dove il welfare pubblico non ha più possibilità di avanzare, ed oggi la sua avanzata è decisamente faticosa. Anche per questo motivo, è aumentato il numero di aziende che inseriscono piani di welfare per andare incontro alle esigenze dei lavoratori.
Quali sono i bisogni più espressi delle persone?
Secondo il 2° Rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale al primo posto, con il 42,5% degli intervistati, troviamo i servizi volti a tutelare la salute, nei quali rientrano anche le campagne di prevenzione e di assistenza sanitaria. Subito dopo, con il 37,8% degli intervistati, troviamo i servizi a sostegno della famiglia, diretti sia ai figli sia ai genitori anziani a carico.
Il welfare aziendale è un progetto di relazione tra l’azienda e i propri collaboratori che deve essere valorizzato.